Identifiez et corrigez rapidement les erreurs de rémunération sur votre contrat.
1. Vérifier le taux horaire indiqué
- Consultez attentivement la section rémunération de votre contrat
- Comparez avec le taux convenu lors de l'acceptation de la mission
- Vérifiez que les éléments suivants sont corrects :
- Taux de base horaire
- Majorations (nuit, week-end, jours fériés)
- Primes éventuelles (ancienneté, pénibilité)
- Ne signez jamais un contrat avec un taux horaire incorrect
2. Identifier l'origine de l'erreur
- Erreur de saisie → Le taux a été mal renseigné manuellement
- Coefficient incorrect → Votre profil contient un mauvais coefficient
- Ancienneté erronée → Date d'ancienneté incorrecte dans votre profil
- Classification FHP → Mauvaise classification sur votre fiche
- Grille non mise à jour → L'établissement utilise une ancienne grille
3. Contacter les bonnes personnes
- Contactez les RH de l'établissement en priorité
- Précisez : nom, mission concernée, taux attendu vs taux indiqué
- Demandez la vérification de votre fiche dans Hublo :
- Coefficient
- Date d'ancienneté
- Classification FHP
- Fournissez vos justificatifs si nécessaire (bulletin de paie, attestations)
4. Procédure de correction
- Les RH corrigent votre profil dans Hublo
- Nouveau contrat généré automatiquement avec le bon taux
- Vérifiez la correction avant de signer
- Signez uniquement si tout est conforme
📌 Important : Le taux horaire se calcule automatiquement selon votre profil Hublo. Si l'erreur persiste après correction de votre fiche, il peut y avoir un problème technique à signaler.
⚠️ Problèmes fréquents
- Coefficient erroné → Les RH de l’établissement de santé doivent corriger dans votre fiche Hublo, pas juste le contrat
- Ancienneté non prise en compte → Vérifiez la date d'ancienneté renseignée
- Grille de rémunération obsolète → L'établissement doit actualiser ses grilles
- Pas de réponse des RH → Contactez votre cadre de santé ou le responsable de service